În ultimele zile temperatura a scăzut
constant iar prognoza pentru următoarele zile arată o accentuare a acestei
tendințe. Gerul afectează cu precădere câteva categorii sociale, printre
aceștia aflându-se și angajații care își desfășoară activitatea în aer liber.
Pentru a-i proteja pe aceștia, legislația în vigoare prevede câteva măsuri pe
care angajatorii au obligația de a le pune în aplicare:
- dotarea angajaților cu echipament
individual de protecție
- amenajarea de spații fixe sau mobile cu microclimat
corespunzător
- distribuirea a 0,5-1 litru de ceai
fierbinte pentru fiecare angajat pe fiecare schimb
În cazul în care măsurile de mai sus nu pot
fi respectate, angajatorul este obligat fie să reducă durata programului de
lucru fie să decidă întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile
în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
În aceste
cazuri, angajații pot recupera orele nelucrate în următoarele 6 luni de zile
sau pot fi plătiți proporțional cu orele lucrate. Angajatorii însă nu au
dreptul ca în perioadele de întrerupere a lucrului să modifice sau să rezilieze
contractele de muncă. De asemenea perioada de întrerupere constituie vechime în
muncă.
De asemenea,
pentru prevenirea îmbolnăvirilor determinate de
munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorii au și următoarele
obligații:
- asigurarea examenului medical la angajare, precum şi controlul
medical periodic, urmărind astfel depistarea precoce a contraindicaţiilor
pentru munca la temperaturi scăzute;
- mutarea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă
sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni precum și
pentru cele care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme;
- asigurarea primului ajutor şi transportul la cea mai
apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate
Toate aceste măsuri trebuie implementate în situația în care
timp de două zile consecutive se înregistrează temperaturi care scad sub – 20 de
grade Celsius sau care, corelate cu condiții de vânt intens, pot fi echivalate
cu acest nivel. Inspectoratul Teritorial de Muncă atrage atenția că nerespectarea
acestor obligații constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei dacă faptele nu au fost
săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii
penale, infracţiuni.